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就業規則

 

「就業規則を作らないといけない」と言われたけど、どうしたらいいのだろうか?
ずいぶん前に作ったままだけど、このままでいいんだろうか?
法律が変わっているみたいだけど、何がどうなったのだろう?

諸規程は普段はあまり出番がないかもしれませんが、
困ったときには一番の拠り所となります。
また、ひとつ間違うと多大なリスクを負うことにもなりかねません。
いわば会社の憲法ともいえる諸規程は、現行の法令に則ったものになっていますか?
…貴社の実情にマッチングしていますか? 社員への周知はできていますか?

専門家にお任せください。
法令遵守はもちろんのこと、
会社の実情に合わせて経営理念を反映した就業規則を作成します。

諸規程の種類は多様です。
まずは諸規程の根幹を成す「就業規則」「賃金規程」から整備、見直しを行いましょう。

【人事・労務】
就業規則/パートタイマー就業規則/賃金規程/退職金規程/育児・介護休業規程
旅費規程/機密保持規程 等

【役員関連】
役員報酬規程/役員退職慰労金規程 等

【組 織】
組織規程/業務分掌規程/職務権限規程 等

【総 務】
文書管理規程/印章管理規程/車両管理規程 等

【福利・厚生】
慶弔見舞金規程/住宅資金貸付規程/社宅管理規程 等

その他、諸規程に則り労使協定を締結し、必要に応じて労働基準監督署への届出をしていますか?
時間外・休日労働に関する労使協定
1年単位の変形労働時間制の労使協定
専門業務型裁量労働制に関する労使協定
賃金から法定控除以外のものを控除する場合の労使協定
育児休業及び介護休業等に関する労使協定 等