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労務コンサルティング

 

■労務コンプライアンス
自社の制度は法令に則っているのだろうか? 運用は正しいのだろうか?
労働基準監督署に提出すべき書類は法令に則って作成・届出しているか?
産業医って?衛生管理者は我社に必要???
セクハラ・パワハラ対策は万全なつもりだけど…。

御社の諸規程は、施行済みの法令に則った内容になっていますか?
まもなく施行される法改正への対応はできていますか?

労働基準法をはじめ労務関連法規は近年めまぐるしく新設・改正が行われており、
専門知識がないとそれらを理解し、対応することは大変困難です。
弊事務所ではこのような新法・法改正に関する情報の提供及び
規程変更や制度の見直しなどの対応策のご提案を行っています。
また、採用から退職までに必要な書類の調製、様々な協定書等の作成や届出、
御社に適した制度の設計・支援等も行います。

■日々発生する労務問題に関するご相談
企業と従業員の間にはトラブルがつきものです。
近年は会社や仕事に対する従業員の考え方が多様化し、労使間のトラブルも増加傾向にあります。
しかし、重要なことはトラブルを発生させないことです。
リスク回避型の制度設計や対応により、トラブルを最小限に抑えます。

とはいえ、予想もしない問題が発生したときでもご安心ください。
以後にわだかまりを残さず、会社にとってなるべくコストをかけない解決をお手伝いします。
こんなときはどうしたらいいのだろう? ちょっとした疑問でもご相談ください。

■労働基準監督官、社会保険事務所等の調査への対応
労働基準監督官が突然やってきた!
社会保険事務所から突然調査に行くと連絡があった!

労働基準監督官や社会保険事務所の調査は突然行われます。
あらかじめリスクを最小限にするご提案はもちろんですが、
調査の立会い、是正勧告等の対応もいたします。