労災基準にパワハラ 6月施行の防止法受け 厚労省・評価表に追加議論へ

厚生労働省は、2020年6月から企業に初めてパワーハラスメント防止を義務付ける改正労働
施策総合推進法が施行されることを踏まえ、精神障害の労災認定基準に用いている「業務に
よる心理的負荷評価表」に新たにパワハラを追加する方針だ。
精神障害に関する労災請求件数は、2018年度には1820件に上り、6年連続で過去最多を更新
している状況にある。


一覧に戻る